EG er en markedsledende leverandør av nordisk bransjeprogramvare for private og offentlige kunder.
Vår programvare er bygd inn med svært spesialisert vertikal kunnskap og er utviklet basert på en dyp forståelse for kundens yrke og bransje.
Programvare er på sitt beste når det utgjør en forskjell for menneskene som bruker den. Møt Monica, Maria, Daniel og Jussi.
De er fire eksempler på våre bransjespesifikke programvareeksperter, som over hele Norden hver dag hjelper bedrifter med å gjøre det de kan best. Se videoen for å se hvordan de utgjør en forskjell:
I EG passer vi på våre medarbeidere, og ønsker å sikre en sunn work-life balance. Derfor tilbyr vi deg muligheten for remote work, så lenge det er forenelig med ditt team, EGs kunder og EG.
Dette betyr at du kan kombinere remote work med arbeid fra en av våre lokasjoner. Vi tror at denne arbeidsfordelingen skaper en god work-life balance for våre medarbeidere, samt bidrar til effektivitet og tilfredshet. I EG arbeider vi ut fra en hybrid løsning, som gjør det mulig å kombinere det beste fra to verdener; å jobbe hjemmefra og å jobbe fra en av våre lokasjoner.
Det er viktig for oss å sikre ditt fysiske velvære når du jobber hjemmefra. Derfor tilbyr vi den rette teknologien, en stol og et bord til alle som arbeider hjemmefra.
Det er tilliten til våre medarbeidere, samt troen på at one size does not fit all, som er grunnsteinene i våres fleksible og hybride måte å arbeide på.
Som medarbeider i EG vil du oppleve stor fleksibilitet til å velge hvordan du arbeider. Vi tror at fleksibilitet i hvor, når og hvordan du arbeider, understøtter en god balanse mellom arbeid og fritid.
Vi tror på at fleksibilitet bidrar til å skape en overensstemmelse mellom de organisatoriske mål og dine egne individuelle mål. Fleksibilitet er avgjørende for å sikre en balanse mellom jobb og fritid, samt for å forbedre din produktivitet og gi deg rom til å utfolde din kreativitet.
I EG ønsker vi at du utvikler deg og realiserer ditt fulle potensiale. I noen tilfeller innebærer dette å søke nye utfordringer.
Vi er en stor organisasjon med mange forskjellige avdelinger og funksjoner, og mulighetene for nye utfordringer internt i EG er derfor store.
EG er på en vekstreise og med mange nye kollegaer og virksomheter er det viktig for oss å sikre at våre medarbeidere trives. Dette gjør vi løpende ved å få feedback fra våre medarbeidere.
Tre ganger årlig prioriterer vi å gjennomføre trivselsundersøkelser, med formål om å sikre en fortsatt høy medarbeidertilfredshet. De inputene vi mottar verdsettes høyt, og blir brukt som en rettesnor for hvorvidt vi skal justere noe ved vårt arbeidsmiljø eller prosesser.
EG har høyt fokus på kompetanseutvikling og vi oppfordrer våre medarbeidere til å være i førersete for egen læring og utvikling. Med LinkedIn Learning som en av EGs læringsplattformer får alle våre medarbeidere større tilgang til kurs og kunnskap, som vil støtte deres utvikling. Vi oppfordrer våre medarbeidere til å lære på jobben og søke læringsmuligheter gjennom kurs når det er behov.
Etter hvert som EG fortsetter å vokse i et konkurrerende marked, blir det enda viktigere å fokusere på utvikling som en betydningsfull faktor for medarbeiderengasjement. Medarbeiderutvikling vil fortsette å være et av våre hovedfokusområder for å nå vår visjon og følge vår strategi.
Som et ansvarlig selskap har vi en forpliktelse til å gjøre en innsats der vi kan.
Derfor utfører vi aktivitetene våre på en ansvarlig måte og overholder lovene i landene og lokalsamfunnene vi opererer i.
EG har også signert FNs Global Compact og støtter de ti prinsippene om
menneskerettigheter, arbeidskraft, miljø og antikorrupsjon.
Vi elsker å få teknologi og business til å snakke sammen!
Software er best når det gjør en forskjell for menneskene som bruker det hver dag. EG er markedsledende i Norden og leverer software-løsninger til en rekke bransjer til mer enn 26.000 kunder i privat og offentlig sektor.
Vi tror på at vi sammen kan gi våre kunder den beste programvaren på markedet, som gir mulighet for videreutvikling til å styrke deres virksomhet.
Vår organisasjon er preget av stor fleksibilitet, og vi arbeider i et uformelt, innovativt og agilt miljø.
Vi leverer den beste programvaren fordi vi har kompetente og engasjerte medarbeidere som vet at de blir bedre gjennom samarbeid og aktiv kunnskapsdeling. Vi tror at alle har et talent som kan dyrkes, og vi vet at personlighet og teamarbeid er viktige faktorer for å kunne levere.
I EG gir vi deg mulighet til å videreutvikle ditt talent, og har derfor stort fokus på utvikling av medarbeidere og ledere gjennom blant annet vår GROW-prosesser og intern mobilitet. Vi tror at utvikling av medarbeidere kommer innenfra – og at utvikling kun skjer hvis både medarbeider og leder tar et aktivt ansvar gjennom hele prosessen.
I EG legger vi vekt på at du skal få en profesjonell og positiv rekrutteringsprosess når du søker en jobb hos oss. Vårt mål er å tiltrekke oss de beste kandidatene med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi tror at mangfold blant våre ansatte bidrar til å skape de beste resultatene og en fantastisk arbeidsplass.
Vår rekrutteringsprosess består av følgende trinn:
Hvis du er interessert i ytterligere informasjon om vår rekrutteringsprosess, så er du velkommen til å lese mer her: Our recruitment process (pdf)
EG er arbeidsplassen for deg som ønsker å være en del av Skandinavias mest suksessrike IT-team. Bak navnet står et lag med 1 900 dyktige medarbeidere. Her kan du møte noen av dem og høre deres historie om livet som EG-ansatt.
HR Business Partner
Utdannelse: Siviløkonom
Jeg startet som HR Business Partner i Norge på et barselvikariat. Etter kort tid i stillingen ble jeg tilbudt å lede et av forretningsområdene i EG Norge innenfor Microsoft Dynamics-forretningen. Denne rollen var enormt spennende og ga meg en unik innsikt i EG og vår organisasjon. Etter et par år i rollen, valgte jeg at gå tilbake til mitt HR-team, som jeg virkelig elsker å arbeide i. Erfaringen fra lederrollen har gitt mig bedre innsikt og kunnskap, som jeg drar nytte av hver dag i min rolle som HR Business Partner.
Jeg husker, at jeg valgte EG fordi jeg likte godt teamet, hvordan vi var organisert og ikke minst HR sitt strategiske fokus i forretningen. Jeg opplever det er stor frihet til å forfølge sin passion for faget og tillit til at du kan løfte oppgaven, hvis du tar initiativ og ansvar. Dette har bidratt til at jeg har utviklet meg både som leder og som medarbeider i min tid i EG.
Det er mange ting, som gjør at jeg synes det er gøy å gå på jobb hver dag. Jeg synes jeg har utrolig spennende oppgaver og utfordringer, og ikke minst fantastiske kollegaer – både dem, jeg arbeider med fysisk, men også på tvers av kontorer.
En ting som jeg synes er spennende i EG er, at vi er en hybrid av både nytt og noe gammelt. EG er en IT-virksomhet, med en lang historie og etablerende strukturer, men jeg opplever også, at vi er et svært innovativt selskap, som hele tiden tenker nytt og utfordrer etablerte systemer. Fra mitt HR perspektiv er det super spennende at vi alltid er i bevegelse og utvikler oss.
Vi er jo et stort maskineri, hvor vi har utrolig mye ekspertise, som jeg hele tiden kan lære av. Fordi vi er en samling av mange ulike mennesker og med unik kompetanse og bransjefokus, er vi en stor 'melting pot', som gir mange muligheter for den enkelte medarbeider – og for EG.
Manager
Utdannelse: Bachelor, Economics
Som avdelingsleder har jeg ansvar for en egen forretningsenhet. Min hverdag består blant annet av en rekke planleggingsmøter, hvor jeg er med å vurdere, hvordan våre produkter skal videreutvikles og hvilke arbeidsoppgaver som skal prioriteres. Jeg har også tidligere arbeidet i EG og startet egentlig i et selskap, som ble en del av EG gjennom et oppkjøp. Tidligere har jeg arbeidet både som konsulent og løsningsarkitekt – noe jeg håper og tror gir meg mange fordeler i min rolle som leder.
Hele formålet med min jobb er å sørge for, at alle jobber godt sammen og at vi alle har det bra når vi er på jobb. Jeg er opptatt at vi skal ha det gøy. Personlig har jeg utviklet meg fra å tro at jeg skulle klare alle oppgaver selv, til å gi ansvaret og stole på, at mine medarbeidere kan løse oppgavene.
Jeg liker at vi har mange spennende prosjekter pågående parallelt og at vi har et høyt tempo. Det er gøy å se når medarbeiderne jobber sammen om å løse en utfordring for kunden, for deretter å levere et vellykket produkt i henhold til kundens forventing.
En ting jeg setter pris på i EG er vårt høye kompetansenivå og dype innsikt i de bransjer vi opererer i, og samtidig har kunnskap om den teknologi som er i markedet.
Mange andre IT-selskaper leverer ofte et standardisert produkt med små finjusteringer. EG kombinerer høy teknologisk kunnskap med bransjeinnsikt, og bruker dette til å levere et bransjespesifikt kvalitetsprodukt.
Senior Fagkonsulent
Utdannelse: Bachelor, IKT med Programmering
Som senior fagkonsulent er jeg prosessansvarlig i salg, hvor jeg arbeider med prosjekteringen av nye moduler og nye funksjoner i EG-systemer, og bidrar med å tilpasse løsninger til kundens spesifikasjoner. Før min tid i EG jobbet jeg som programmerer i et selskap, som ble kjøpt opp av EG i 2011. Jeg søkte da nye utfordringer i IT-bransjen, men vendte tilbake til EG i 2015, i support avdelingen, hvor jeg fikk en hverdag hvor jeg jobbet tettere på kundene.
I dag jobber jeg som fagkonsulent og arbeider tett sammen med kundene, noe som betyr mye for meg. I min jobb er det dialogen med kundene, som gjør hverdagen spennende. Jeg liker en arbeidshverdag, hvor jeg har med mennesker å gjøre, og det får jeg i min stilling.
EG kjennetegnes ved at det er stor grad av frihet. Ingen dikterer hvor, når og hvordan, du utfører dine oppgaver, bare du leverer til tiden. Så opplever jeg også at forholdet mellom medarbeider og leder er tett. Døren står alltid åpen, og det lyttes til dine idéer. Du blir aldri avvist, hvis du kommer med inputs eller spørsmål. Hverdagen i EG er også gøy, fordi jeg har et godt samarbeide og sammenhold med mine kollegaer.
Jeg har utviklet meg mye i min rolle, bl.a. fordi jeg har brukt mye tid på å holde meg oppdatert på det som skjer innenfor utvikling og teknologi i den digitale verden. Jeg må holde meg oppdatert for å kunne følge med kundene, som ofte også har stor kunnskap om IT. Jeg opplever de løsninger jeg arbeider med, hjelper kunden, og det er gøy å være med å bidra til.
In EG we want to be an accountable and honest company and as part of our common operating model we share a joint vision, mission and core values.
We have deep knowledge of our customers’ business and industries
We enable our customers to become industry leaders by providing best in class vertical software and support. Our software is infused with the highly specialized knowledge of all of our employees. We always strive to get better: We are a team of innovators, problem solvers and doers. Without our customers and bright employees, there is no EG.
We take responsibility and deliver mission critical solutions
It is an integral part of our culture that we take responsibility for our contribution to customers, to each other and to the society we live in. We deliver quality and reliability and we aim to always be a trusted partner. We know that the solutions we deliver are mission critical for our customers and that we take very seriously.
We honor diverse ways of thinking
In EG we embrace workforce diversity and value a diversity of perspectives – leveraging the diverse personalities, thinking, skills, experience and working styles of our employees, customers and other stakeholders. Scandinavian leadership culture in everything we do: No politics. Only real responsibility and collaboration.
Her kan du skrive inn dine jobbinteresser og motta en e-post når en stilling som passer blir ledig.
