Vi tar ansvar
Som et ansvarlig selskap har vi en forpliktelse til å gjøre en innsats der vi kan.
Derfor utfører vi aktivitetene våre på en ansvarlig måte og overholder lovene i landene og lokalsamfunnene vi opererer i.
Vi prioriterer ESG-arbeidet
EG støtter FNs Global Compacts ti prinsipper for ansvarlig selskapsstyring, som inkluderer respekt for menneskerettigheter, arbeidskraft, miljø og antikorrupsjon, akkurat som vi anerkjenner og respekterer FNs 17 Verdensmål.
Vi forventer at våre forretningspartnere følger lignende prinsipper. Hvert år avlegger vi en rapport om utviklingen:
Last ned vår ESG-rapport (pdf)
Download our ESG report 2023 (pdf)
Previous reports:
EGS report 2022 (pdf)
EGS report 2021 (pdf)
UN Global Compact COP 2020 (pdf)
UN Global Compact COP 2019 (pdf)
UN Global Compact COP 2018 (pdf)
UN Global Compact COP 2017 (pdf)
UN Global Compact COP 2016 (pdf)
EGs Codes of Conduct
EG ønsker å være et ærlig, pålitelig og ansvarlig programvareselskap. I våre etiske retningslinjer beskriver vi hvilke krav og forventninger vi har til god oppførsel overfor våre samarbeidspartnere og ansatte.
Utgangspunktet er at våre samarbeidspartnere og ansatte minimum skal følge nasjonale lover og regler samt prinsippene i FNs Global Compact eller tilsvarende prinsipper.
EG har en Whistleblower-ordning
Personer med tilknytning til EG kan anonymt rapportere om alvorlige forseelser – eller mistanke om alvorlige forseelse.
Whistleblower-ordningen er rettet mot forseelser som kan ha avgjørende betydning for enkeltpersoners liv eller helse og for EG A/S eller EGs datterselskaper som helhet.
Fair business
EG ønsker å drive virksomheten sin uten å benytte seg av bestikkelser eller andre former for korrupsjon.
Derfor har vi en policy og retningslinjer som gjenspeiler et sterkt ønske om å opprettholde høye standarder for selskapets integritet og etikk med hensyn til måten vi driver virksomheten på.
EG passer godt på data
EG overholder EUs GDPR-regler, inkludert tilleggsreglene i nasjonale lovene som gjelder for individuelle EG-selskaper.
Derfor er alle medarbeidere som behandler personopplysninger som en del av arbeidet sitt, kjent med disse reglene og prinsippene som gjelder for behandling av personopplysninger.
Miljøpåvirkning
EG ønsker å bli klimapositive innen 2030
Selskapet støtter en proaktiv tilnærming til miljøutfordringer og iverksetter tiltak for å fremme et større miljøansvar. Vi oppmuntrer også til utvikling og spredning av miljøvennlig teknologi.
Last ned vår miljøpolicy (pdf)
)
Like muligheter
EG ønsker å være en mangfoldig og enhetlig arbeidsplass i verdensklasse.
EG har derfor nulltoleranse for diskriminering og trakassering basert på menneskelige forskjeller som kjønn, transkjønnet identitet eller uttrykk, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell legning eller alder.
Last ned vår rapport for mangfold og ikke-diskriminering Norge (pdf)
Last ned våre retningslinjer for mangfold og ikke-diskriminering (pdf)
Pressekontakt
Kontakt vår kommunikasjonsavdeling, så veileder vi deg til den riktige fageksperten eller til ledelsen.
Communication Manager
Per Roholt
Tlf: +45 2060 9736
Email: per.roholt@eg.dk